Al Bidaya
„Al Bidaya“ bedeutet „Neubeginn“ und wurde 2019 als niederschwellige Maßnahme gemäß § 16 Abs.1 SGB II i.V.m. § 45 SGB III für Frauen mit Fluchthintergrund im SGB II-Bezug konzipiert. Ursprünglich richtete sich Al Bidaya vor allem an Frauen syrischer Herkunft. Ziel war es, den Teilnehmerinnen Orientierung beim Ankommen in Deutschland zu bieten und sie bei der Entwicklung beruflicher Perspektiven zu unterstützen.
Über die AJO e.V.
Die Aktion Jugendberufshilfe in Ostwürttemberg (AJO) e.V. wurde 1987 als gemeinnütziger Verein in Aalen gegründet. Heute engagiert sich das Sozialunternehmen an fünf Standorten in Ostwürttemberg insbesondere für die Integration von Menschen mit Migrations- und Fluchthintergrund. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Stärkung und Weiterentwicklung der Integrationsstrukturen im ländlichen Raum.
Unsere Partner
Zu unseren Partnern zählen u.a. das Jobcenter Ostalbkreis, Sprachkursträger, Kinderbetreuungseinrichtungen sowie Arbeitgeber in der Region Ostwürttemberg.
Zielgruppe
Anfangs richtete sich Al Bidaya vor allem an geflüchtete Frauen arabischer Herkunft mit besonderem Unterstützungsbedarf. 75% dieser Frauen hatten im Durchschnitt drei Kinder, viele verfügten über keine Bildungsabschlüsse, hatten geringe Deutschkenntnisse oder waren noch nicht alphabetisiert. Die Zielgruppe wurde sukzessive erweitert um Frauen mit Migrationshintergrund und die Region Schwäbisch Gmünd. Heute unterstützt Al Bidaya Frauen aus aller Welt, aktuell mit einem hohen Anteil an Ukrainerinnen, die oft ein hohes Bildungsniveau, aber niedrige Deutschkenntnisse haben.
Integrativer Empowerment-Ansatz
Unser Ansatz zielt darauf ab, Frauen zu befähigen, ihre eigenen Fähigkeiten und Ressourcen zu erkennen und zu nutzen, um selbstbestimmt und aktiv an der Gesellschaft teilzunehmen. Wir berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse, Stärken und Ziele jeder Frau und holen sie dort ab, wo sie steht. Alle Lebensbereiche werden einbezogen, wobei kulturelle Unterschiede respektiert und integriert werden. Die Teilnehmerinnen werden aktiv in die Gestaltung der Angebote einbezogen, was ihre Eigenverantwortung stärkt. Der Fokus liegt auf den vorhandenen Ressourcen und Potenzialen statt auf Defiziten. Wir fördern den Aufbau von Netzwerken innerhalb der Gemeinschaft sowie mit externen Partnern wie Bildungseinrichtungen, Arbeitgebern oder sozialen Diensten. Unser Ziel ist es, Fähigkeiten zu vermitteln, die über die unmittelbare Unterstützung hinaus wirken und den Teilnehmerinnen helfen, zukünftige Herausforderungen eigenständig zu bewältigen.
Elementare Inhalte
Zu den zentralen Inhalten gehören regelmäßige Einzelberatungen, ein niedrigschwelliger Sprachkurs, Digital Empowerment sowie Sozial- und Kompetenztraining mit paralleler Inhouse-Kinderbetreuung. Unser ganzheitlicher Ansatz umfasst auch Unterstützung bei der Antragstellung bei Behörden, Bearbeitung schlechter Wohnsituationen, gesundheitliche Einschränkungen sowie berufliche Orientierung zur Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit und Heranführung an den Arbeitsmarkt in Deutschland.
Praktische Durchführung
Während der sechsmonatigen Laufzeit nehmen die Frauen wöchentlich an zwei Gruppenterminen und einem Einzelberatungstermin teil. Ergänzend finden Betriebsbesichtigungen und Praktika statt.
Interkulturalität leben
Wir zeigen eine grundlegende Bereitschaft, andere Kulturen kennenzulernen und zu verstehen. Mit Respekt und Toleranz begegnen wir den Traditionen, Werten und Perspektiven unserer Teilnehmerinnen und anerkennen die Gleichwertigkeit aller Kulturen sowie unterschiedliche Lebensweisen und Überzeugungen. Unsere interkulturelle Kommunikation ist achtsam und nimmt auch nonverbale Signale auf.
Aktion Jugendberufshilfe in Ostwürttemberg (AJO) e.V.
Aalstraße 14/1
73430 Aalen
Peer-to-Peer-Ansatz
Unsere Mitarbeiterinnen haben selbst einen Fluchthintergrund und fungieren als Sprach- und Kulturmittlerinnen. Dadurch genießen sie eine hohe Akzeptanz bei den Teilnehmerinnen.
Unsere Erfolgsfaktoren
Unsere Erfolgsfaktoren Die wichtigsten Erfolgsfaktoren von Al Bidaya liegen im ganzheitlichen und partizipativen Empowerment-Ansatz sowie in den fachlichen, sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen. Weitere Faktoren sind die angebotene Inhouse-Kinderbetreuung, die Offenheit unserer Kooperationspartner sowie die respektvolle Haltung gegenüber unseren Teilnehmerinnen.
Unsere Autorin Tarla B. Naffin
ist die pädagogische Leitung der AJO e.V. mit besonderem Interesse an frauenspezifischer und kultursensibler Beratungsarbeit. Sie leitet Sie und begleitet verschiedene Projekte und gibt ihr Wissen in Seminaren weiter.