„Stärken fördern statt Defizite betonen – Geringqualifizierte in Zeiten von Fachkräfteengpässen“
Menschen ohne formale Berufsabschluss, sogenannte Geringqualifizierte, stellen ein hohes Arbeitskräftepotenzial da. Mithilfe von Maßnahmen wie Weiterbildungen könnte das Potenzial effektiv genutzt werden, doch bislang werden Geringqualifizierte nur wenig von entsprechenden Angeboten erreicht. Menschen ohne Berufsabschluss stellen zwar nominal eine einheitliche Gruppe dar, doch tatsächlich sind sie eine äußerst heterogene Gruppe. Ohne individuelle Qualifizierungsmaßnahmen bleiben “Geringqualifizierte” außen vor und ihr Potenzial ungenutzt.
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