Betriebsklima fördern – Arbeitsrechtliche Möglichkeiten (881)

Themenpunkte u.a.:
• Definition von Betriebsklima und Arbeitsklima
• Mess- und Bewertungskriterien für das Betriebsklima
• Verbesserung der Arbeitsorganisation im Bereich Tätigkeit, Ort und Zeit
• Direktionsrecht richtig nutzen
• Fürsorgepflichten von Arbeitgebern und Führungskräften
• Gleichbehandlung
• AGG, sexuelle Belästigung und Mobbing
• Behandlung von Beschwerden der Arbeitnehmer
• Schlichtungsverfahren und positives Konfliktmanagement
• Leitlinien einer Unternehmenskultur
• Freie Entfaltung der Beschäftigten und deren rechtlichen Grenzen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und BGM
• Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung
• Transparente Entgelt- und Beförderungsverfahren
• Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter
• Umgang mit Leistungseinschränkungen und krankheitsbedingten Ausfallzeiten
• Entlassung oder Versetzung betriebsstörender Arbeitnehmer
• Umgang mit Blaumachern und wenn Kollegen überlastet sind
• Möglichkeiten und Grenzen der Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
• Erreichung einer hohen Anwesenheitsquote

• Nachhaltige Beschäftigungssicherung
• Whistleblowing
• Mitbestimmung des Betriebs- und Personalrats
• Aktuelle Rechtsprechung

Das Seminar zeigt Wege zur Schaffung eines produktiven Betriebsklimas, das als fair, wertschätzend, sinnhaft und leistungsmotivierend erlebt wird.

Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte

Um alle Funktionen einüben zu können, benötigen Sie für das Webinar einen Laptop (Windows bzw. MacOS) mit Kamera sowie ein Mikrofon bzw. Headset. Ggf. reicht auch ein Tablet (iPad bzw. Android). Die Internetverbindung und das W-Lan sollten stabil sein. Eine normale DSL-Leitung (16 MBit/s) ist in der Regel ausreichend.

Für das Online-Seminar wird eine kostenlose Software (Zoom) benötigt, die nach der Anmeldung installiert werden kann.

Referent:
Herr Jean-Martin Jünger ist als Rechtsanwalt in der renommierten Bürogemeinschaft Wissmannlaw und Kollegen in Mannheim tätig. Der Schwerpunkt seiner beruflichen Tätigkeit liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. So steht er Arbeitgebern, Betriebsräten sowie Arbeitnehmern als Rechtsberater in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zur Verfügung und vertritt diese in allen Bereichen gerichtlich. Er ist als Autor durch zahlreiche arbeitsrechtliche Veröffentlichungen bei den Verlagen Deubner, Dashöfer, C.F. Müller, Forum und Weka hervorgetreten. Seit 2004 ist er als Lehrbeauftragter für das Fach Arbeitsrecht im Studiengang Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Hochschule Heidelberg sowie DHBW Mannheim tätig. Im Bereich der Referententätigkeit mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht verfügt er über mehrjährige Erfahrung. Er ist Moderator der Gruppe Arbeitsrecht bei dem Netzwerk XING sowie LinkedIn.